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组织变革后的行为强化阶段是( )。

组织文化建设的阶段:识别与规划阶段;培育与强化阶段;();变革与发展阶段

组织文化建设的阶段:识别与规划阶段;培育与强化阶段;( );变革与发展阶段（5.0）

利用必要的强化方法，使已经实现的变革稳定化，使新的态度和新的行为得到维持和巩固，这指的是卢因变革理论中的（ ）阶段。

（　　）是变革过程中的行为转换阶段。