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根据路径—目标理论，如果下属的工作是结构化的，则（　　）可以带来高的绩效和满意度。

根据路径一目标理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（ ）。

根据目标—路径理论，如果下属的类型属于外控型，则其对（　　）更为满意。

根据路径—目标理论，如果下属的类型属于相信自己能够控制命运的内控型，则其对（ ）更为满意。

根据路径—目标理论，相信自己能够控制命运的内控型下属对（　　）更为满意。