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根据目标—路径理论，如果下属的类型属于外控型，则其对（　　）更为满意。

根据路径—目标理论，如果下属的类型属于相信自己能够控制命运的内控型，则其对（ ）更为满意。

根据路径—目标理论，相信自己能够控制命运的内控型下属对（　　）更为满意。

根据路径—目标理论，如果下属的工作是结构化的，则（　　）可以带来高的绩效和满意度。

根据目标—路径理论，设定挑战性目标，鼓励下属表现出自己的最佳水平，属于（ ）。