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在（　　）层次上，组织自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源管理部门，让人力资源管理部门配合战略规划的实施或落地。

在（ ）层次上，企业的战略规划职能会自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源部门，让人力资源部门配合战略规划的实施或落地。

人力资源战略规划的重要意义包括()。

说明如何对人力资源战略规划的实施进行有效管理。

简答人力资源战略规划的分类。