A参与者的反应
B学习情况
C行为表现
D绩效结果
柯克帕特里克就提出培训效果评估模型中,受训者是否喜欢培训计划,他们的满意程度如何是指( )
柯克帕特里克就提出培训效果评估模型中,受训者在工作中的行为表现是否发生了变化是指( )
柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为( )。
首页
每日一练
打赏一下
浏览记录