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柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（　　）。

柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（　　）四个递进的层次。

根据评估的深度和难度将培训评估分为(____)及效果评估四个层次。

柯克帕特里克就提出培训效果评估模型中，受训者是否喜欢培训计划，他们的满意程度如何是指（　　）

柯克帕特里克就提出培训效果评估模型中，受训者在工作中的行为表现是否发生了变化是指（　　）