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A过严误差是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉

B刻板印象是指历史绩效评价结果对后面将要得到的绩效评价结果产生影响

C居中趋势误差是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异

D前因误差是指受到评价者在绩效周期的初期阶段收集的信息的影响