试题详情

公司绩效目标设定的方法不包括( )。

公司级绩效目标设定的方法不包括（　　）。

在设定绩效目标时，目标越多越好

绩效目标设定应符合（ ）。

目标管理是管理层和员工为每个部门、项目、个人设定目标，并用这些目标监控后续绩效的方法。