试题详情

绩效目标设定应符合（ ）。

在设定绩效目标时，目标越多越好

公司绩效目标设定的方法不包括( )。

公司级绩效目标设定的方法不包括（　　）。

员工绩效管理是由绩效目标设定、绩效辅导、绩效评价、绩效反馈与绩效结果应用五个环节构成的系统管理过程。