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由于用人单位的原因订立的（无效）合同，对劳动者造成损害的，劳动者自行承担。 ( )
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《中华人民共和国劳动法》规定，由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担( )。
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由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。（ ）
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以下除（ ）外，均是因用人单位原因导致劳动合同被确认为无效，且给劳动者造成了损害，用人单位应对劳动者承担赔偿责任。
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下列属于无效合同的构成要件的是（）。 ①违反法律、行政法规的规定 ②采取欺诈、胁迫等手段订立损害国家利益的 ③劳动者与用人单位协商一致 ④遵循平等自愿原则