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《中华人民共和国劳动法》规定，由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担( )。

由于用人单位的原因订立的（无效）合同，对劳动者造成损害的，劳动者自行承担。 (　　)

由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。（ ）

以下除（ ）外，均是因用人单位原因导致劳动合同被确认为无效，且给劳动者造成了损害，用人单位应对劳动者承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担（ ）责任。