A1倍
B2倍
C3倍
D6倍
商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果,在其基本薪酬的()以内确定。
按照《商业银行稳健薪酬监管指引》,商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果,在其基本薪酬的( )倍以内确定。
商业银行( )的绩效薪酬根据年度经营考核结果,在其基本薪酬的3倍以内确定。
《江苏省农村商业银行系统薪酬管理办法》中规定领导班子成员绩效薪酬根据年度经营考核结果,在其基本薪酬的( )倍以内确定。
《江苏省农村商业银行系统薪酬管理办法》规定,领导班子成员绩效年薪应不低于其年薪总水平的65%,在基本年薪的()倍以内,并根据年度经营考核结果确定,各农商行应在省联社核定薪酬额度内细化考核,合理拉开收
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