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对于怀孕的女职工,用人单位()。

对于怀孕的女职工,用人单位可以()。

依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。

对怀孕几个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动( )。

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。