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劳动争议的解决方式有和解、调解、劳动仲裁和诉讼。其中，和解与调解并非强制程序，但未经劳动仲裁而直接向法院起诉的，法院应审查合理性判断是否受理。

《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁程序包括（ ）。

一般劳动争议的处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。（ ）

法院受理劳动争议诉讼的受案范围，属于该范围内的劳动争议且经过劳动人事仲裁，当事人对仲裁裁定不服，在收到仲裁决定书之日起()内向人民法院起诉的，法院经过审查符合民事诉讼法规定的起诉条件的，应当依法受理

《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼，但调解原则不适用于仲裁和诉讼程序。