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( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。

绩效考核是人力资源管理的一项重要活动,其目的是（　　）。

人力资源管理的重要组成部分是

人力资源管理的职能活动不包括（ ）。

人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上，这是（ ）。