试题详情

《成都动车段职工“两违” 考核办法》规定：连续旷工10 个工作日（班）及以上或12 个月内累计旷工达到（ ）个工作日（班）的（连续旷工时间的计算不受自然年度限制），解除劳动合同。

《成都动车段职工“两违” 考核办法》规定：连续旷工（ ）工作日（班）及以上或12个月内累计旷工15个工作日（班）及以上的，解除劳动合同。

职工连续旷工天以上或者一个年度内累计旷工天以上的，解除劳动合同

连续旷工3天或全年旷工累计15次以上，解除劳动合同。

违反用人单位劳动（工作）纪律，连续旷工达到十五个工作日及以上，或一年之内累计旷工达到三十个工作日及以上的，用人单位可以解除劳动合同。