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员工薪酬具有（ ）原则的，需适当拉开员工之间的薪酬差距。

(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（　　）原则。

根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。

(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　　）

企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则，其中企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性，这是（　　）。