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方针目标的评价可分为自我评价和上级评价，评价的频次根据管理层次不同而有所不同。 ( )

方针目标的评价评价频次根据管理层次不同而有所不同，评价的方式可分为自我评价和上级评价。

方针目标的评价可分为自我评价和上级评价，评价的频次根据管理层次不同而有所不同。 （ ）

方针目标的评价可分为（）评价和（）评价。

职业道德行为评价,按评价主体不同可分为( )、集体评价和自我评价三种类型。