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更年期保护不属于女职工的特殊劳动权益保护。

对女职工特殊生理期间（更年期、孕期、产期、哺乳期）的保护，也称为女职工的“四期”保护。（）

（ ）是指在劳动关系中，对于某些特殊群体（如女职工、未成年工等）的劳动权益给予保护 。

企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（）。

《劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。