A长期性
B固定性
C流动性
D临时性
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。( )
劳动法第六十六条规定:劳务派遣一般在( )、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
劳务派遣适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位
《劳动合同法》规定,劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
生产经营单位应当按照国家有关规定,只能在临时性、辅助性或者替代性工作岗位上使用劳务派遣人员,但不用控制劳务派遣人员数量。
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