组织行为学和人力资源管理研究表明()
A目标模糊或难度太高将有利于目标的实现
B工作职责不清,将降低工作积极性与工作效率
C管理风格粗暴,人际关系复杂将水解员工的上进心与敬业精神
D组织奖励制度混乱会使员工偏离努力方向
E工作作高度专业化及单调将降低劳动生产率
A目标模糊或难度太高将有利于目标的实现
B工作职责不清,将降低工作积极性与工作效率
C管理风格粗暴,人际关系复杂将水解员工的上进心与敬业精神
D组织奖励制度混乱会使员工偏离努力方向
E工作作高度专业化及单调将降低劳动生产率