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《燕山石化能力发展管理办法》中能力评价的实施过程，岗位评价以科级单位为单元开展，根据《燕山石化能力模型搭建流程及说明》进行能力评价。评价结果分为( )。

依据《燕山石化能力发展管理办法》，对能力管理体系每年进行（ ）次评价，并根据评价结果持续改进能力管理体系。

依据《燕山石化能力发展管理办法》，岗位评价中，管理岗位知识维度权重为 （ ）。

按照《燕山石化能力发展管理办法》的要求，岗位评价中，技能维度权重为（ ）。

《燕山石化能力发展管理办法》中能力评价是指通过多种方式方法考查员工、团队在一定时间内的工作，评估其（ ）、（ ）和（ ），分析他们是否符合现任岗位所应具备的能力要求。