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依据《燕山石化能力发展管理办法》，岗位评价中，管理岗位知识维度权重为 （ ）。

按照《燕山石化能力发展管理办法》的要求，岗位评价中，技能维度权重为（ ）。

依据《燕山石化能力发展管理办法》，根据不同的岗位序列（管理序列、专业技术序列、技能操作序列）填写学习方式。学习方式包含：（ ）。

《燕山石化能力发展管理办法》中能力评价的实施过程，岗位评价以科级单位为单元开展，根据《燕山石化能力模型搭建流程及说明》进行能力评价。评价结果分为( )。

《燕山石化能力发展管理办法》中,能力指标是指衡量完成岗位工作、任务的各类参数，包括三维度六因素。其中三维度为：（ ）、（ ）和（ ）。