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根据亚当斯的公平理论,最理想的状态是所有员工都感到:( )

根据亚当斯的公平理论，当员工感觉到不公平时，可以采用的方式包括（ ）。

亚当斯的公平理论指出( )。

根据公平理论，感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括（ ）。

亚当斯的公平理论属于内容型激励理论。( )