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根据公平理论，感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括（ ）。

根据公平理论。员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（　　）。

公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（ ）。

根据亚当斯的公平理论,最理想的状态是所有员工都感到:( )

如果某公司的一位员工感觉到不公平，那么他可以采用（ ）的方式来恢复平衡。