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公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（ ）。

根据亚当斯的公平理论，当员工感觉到不公平时，可以采用的方式包括（ ）。

根据公平理论，感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括（ ）。

公平理论中，员工比较的对象是()。

亚当斯认为，当员工感到不公平时，可能采取的措施有