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专业技术管理系列中依据绩效考核结果，由助理员晋升为主管员的，本人工资低于新的职务进线工资的，执行进线工资；在主管员工资等级线内的，工资（）

根据考评结果由助理员晋升为主管员、主管员晋升为主管师的均可晋升一级岗位工资。

对于聘任的技师、高级技师调入专业技术管理系列的，其岗位工资按照（）的工资等级线核定。

岗位绩效工资=(　　)工资+(　　)工资+(　　)工资(　　)

个人绩效工资要与绩效考核结果直接挂钩,原则上A级员工绩效工资不低于同层级员工平均绩效工资的( )倍。