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根据《考勤、加班管理制度》要求，返岗原单位原岗位的培训期( )个月，培训期工资为薪酬标准的80%；返岗新单位新岗位的培训( )个月，培训期工资为薪酬标准的80%。

根据《人事调动管理制度》要求，临时借调在（ ）以内的，调动人员的考勤由新单位汇总至原单位，绩效和薪酬按原岗位执行。

根据《人事调动管理制度》要求，临时借调在1个月以内的，调动人员的考勤由新单位汇总至原单位，绩效和薪酬按原岗位执行。

薪酬标准为一岗位多薪的情况下，职工可以通过工资晋升通道，提升岗位工资等级。

符合公司岗位胜任能力评价管理制度规定，员工当年度首次岗位胜任能力评价不合格，学习培训期间按（ ）处理，薪酬待遇从其规定。