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在内部人力资源市场管理中，各单位要推进（ ）单位向缺员单位、（ ）岗位向缺员岗位的人员流动。

各单位严格执行“超员单位原则上不得调入人员，缺员单位原则上不得调出人员”的规定，从源头把好人员内部调转审批关口。(　　)

原则上超编单位不予进行内部招聘和调入人员，同时严格控制缺员单位人员的调出。

总体超编或内部结构性冗缺员问题较为突出的管制类业务单位，将纳入公司人力资源专业年度考核。（ ）

缺员单位是指在岗人数小于定编的单位。（ ）