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各专业制订动态培训需求管理控制规范应对动态培训需求的分析、确定和运用、评审等进行管理。

各专业制定的静态培训需求管理控制规范应对静态培训需求的分析、确定和运用、评审等进行管理。

动态培训需求由人力资源部统一组织，各专业部门支持与配合。

动态培训需求是指定岗位的员工现有能力与其岗位静态需求之间分析、比较后确定存在的差距而产生的培训需求，以及根据公司发展需要阶段性、临时性的培训需求。

制订培训需求分析时,要列出问题、确定需要培训的项目、( )。