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人力资源管理是为组织的战略和目标服务。

战略人力资源管理活动应当能够规范员工的（ ），从而帮助组织实现经营战略，达成经营目标。

人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，它强调（ ）。

战略性人力资源管理中（ ）的作用是明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要达成的具体指标和目标。

（ ）强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致。