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人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，它强调（ ）。

战略匹配或战略契合要求一个组织的人力资源管理活动必须具备的一致性包括（ ）。

（ ）强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致。

人力资源管理是为组织的战略和目标服务。

根据战略规划与人力资源管理之间的联系，人力资源部门全面参与组织战略制定，这属于（）关系类型。