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战略匹配或战略契合要求一个组织的人力资源管理活动必须具备的一致性包括（ ）。

人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，它强调（ ）。

一个组织的人力资源管理活动，包括两方面的一致性，即（ ）。

战略人力资源管理产生的历史背景包括（)。

( )确定了一个组织需要一支怎样的人力资源队伍来帮助自己实现组织战略，其中包括这支队伍所需要具备的知识、技能以及文化特征。而一个组织的所有人力资源管理活动都将围绕它而展开。