试题详情

工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。

行为主导型的绩效考评，采用（　　），以考评员工的工作行为为主。

结果主导型的绩效考评，采用（　　），以考评员工或组织工作效果为主。

在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。

(2019年11月) 下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。