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情景领导理论认为，双高的领导者一定经常有效；双低的领导者也一定经常无效。

领导行为理论认为,有效领导者区别于那些不成功的领导者是他特殊的:

管理者一定是领导者。

（ ）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。

费德勒的权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。