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领导行为理论认为,有效领导者区别于那些不成功的领导者是他特殊的:

情景领导理论认为，双高的领导者一定经常有效；双低的领导者也一定经常无效。

领导行为理论认为领导这之所以成为领导者是因为他们具有与生俱来的特质。( )

以下哪种理论认为不存在普遍适用的领导特性和领导行为,有效的领导者应能随所处的情况变化自己的领导方式( )

费德勒的领导行为理论认为，领导者的典型风格即“关系取向”和“（　　）”的领导。