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请简述员工缺勤处理要求？

员工无故缺勤或有(____)情况之一者，按旷工处理。

员工无故缺勤或有遇到突发事件，没有在事发后及时电话或口头向直属上级请假导致无故缺勤者，按旷工处理。

员工因处理个人事务不能正常出勤的，应履行事假手续。未经批准缺勤的，按旷工处理

员工无故缺勤或有不服从分公司或部门调动，擅自不到岗者，按旷工处理。