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员工因处理个人事务不能正常出勤的，应履行事假手续。未经批准缺勤的，按旷工处理

员工因处理个人事务不能正常出勤的，应履行事假手续。未经批准缺勤的，按事假处理

员工因处理个人事务不能正常出勤的，应履行事假手续。未经批准缺勤的，按 迟到处理。

职工确因个人事务不能出勤工作的，经本人申请，领导批准后可休事假，事假期间停发工资。

员工无故缺勤或有未按规定手续请假或虽提出申请但未获批准而不到岗者，按旷工处理。