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员工因处理个人事务不能正常出勤的，应履行事假手续。未经批准缺勤的，按事假处理

员工因处理个人事务不能正常出勤的，应履行事假手续。未经批准缺勤的，按旷工处理

职工确因个人事务不能出勤工作的，经本人申请，领导批准后可休事假，事假期间停发工资。

根据分公司《社会保险和住房公积金管理办法》，员工因私事不能出勤，可以申请事假。各中心、部门批准员工事假月度累计原则上不得超过( )天，年度累计不得超过 30 天。

公司员工因私事须本人处理的可请事假,员工请事假,每年累计不超过()天