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不同岗位类别人员可采用不同的绩效考核模式，对于管理人员，绩效考核主要实行（ ）。

不同岗位类别人员可采用不同的绩效考核模式，对于一线业务人员，绩效考核可以实行（ ）。

正确同一部门同一岗位使用的正式职工与劳务派遣人员可以采用不同的绩效考核方式。

基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。

管理人员绩效考核主要实行（），重点考核生产经营目标和重点工作任务。