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美国著名职业管理学家萨柏将职业生涯发展划分为成长阶段、探索阶段、()。

美国著名的职业生涯管理学家美国约翰?霍普金斯提出了职业锚理论。( )

将人的职业发展分为成长、探索、建立、维持和衰退五个阶段的心理学家是(　　)

组织职业生涯管理的分为（　　）阶段。

员工职业生涯发展分为（ ）阶段依次进行实施。