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主管对员工绩效结果进行反馈时，应努力做到（)。

班组长对员工的绩效结果进行反馈时，应努力做到（ ）。

在绩效考评和反馈阶段，员工与主管进行沟通主要是为了（　　）。

员工绩效管理是由绩效目标设定、绩效辅导、绩效评价、绩效反馈与绩效结果应用五个环节构成的系统管理过程。

各级绩效经理人对考核期内工作进行全面总结,通过( )等方式,按月(季)度.年度公布绩效目标完成情况,准确及时反馈员工考核结果。