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工作业绩的综合完成情况是考核者进行绩效反馈面谈时最为重要的内容。

属于绩效反馈面谈内容的是（ )

各级绩效经理人对考核期内工作进行全面总结,通过( )等方式,按月(季)度.年度公布绩效目标完成情况,准确及时反馈员工考核结果。

年终的人力资源部经理A发现员工迟到、早退的情况明显减少。她心里明白，这是绩效考核即将来临造成的。2016年绩效考核完成后，生产部经理B发现自己的工作更忙了,因为他需要与生产部的员工进行绩效反馈面谈。