A主观判断法
B定量分析预测法
C微观观察法
D宏观调控法
人力资源需求预测的方法一般可分为（）大类。
人力资源需求预测可分为()
人力资源需求预测的定性方法：
人力资源预测可分为人力资源需求预测和人力资源供给预测。
人力资源需求预测定量方法包括（ ）。
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