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团队管理的最高境界是文化管理。

管理的最高境界是“无为而治”，其含义即是依托文化管理。对安全而言，安全文化是最高层次的安全手段。

安全文化发展的四个阶段是：自然本能、严格监督、自主管理、团队管理。

中国重汽的管理团队文化有（ ）( ）( ）( ）( ）等。

在跨文化团队管理策略中，共同建立团队的有效管理机制非常重要，下列哪些属于共同建立团队的有效管理机制的措施（）。