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奖金只是保健因素，不能成为激励因素。（)

中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但目前许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（ ）。

奖金是一种激励因素

属于保健-激励因素中保健因素的有

根据双因素理论,保健因素的提供只能消除不满,而不能起到激励作用。( )