A 努力与绩效的关系
B 努力与工作的关系
C 绩效与奖励的关系
D 奖励与满足个人需要的关系
期望值理论表明,在进行激励时要处理几个方面关系,即( )。
期望理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系,以下( )没有包含在其中。
根据激励过程的期望理论,激励力、效价和期望值之间的关系可以表示为( )。
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