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如果员工已满足有关岗位能力要求，就可以不经过岗位技能培训，直接上岗（）

任公司岗位胜任能力评价管理细则》的要求，按照“持证上岗”的原则，为保障公司安全生产、依法合规经营，在专业技术、技能类岗位上工作的员工，必须经过相关培训及考核，取得岗位胜任能力资格证后，方可上岗工作。

岗位培训是基于岗位能力要求对在岗员工提升岗位履职能力开展的相关知识、技能培训，培训方式可以是（）。

作业人员应经过相应的安全生产教育和岗位技能培训，就可以上岗。

对新上岗和进入新岗位的员工应进行岗位技能培训，经考试合格后即可上岗。( )