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凡病、伤、事假、产假等连续休息三个月以上者，应延长使用期限。脱产学习人员，在学习期间可以发放劳动防护用品（）

186.劳动防护用品配备使用管理制度，公司所有从业人员发放的劳动防护用品，必须建卡立帐，因病（事）假、待工、学习连续超过（ ）及以上，其所发劳动防护用品使用期限相应延长。

对因休产假、病假、事假、脱产学习、工伤等各种原因脱离工作岗位满两个月者，停发劳动防护用品，直至重新开始原岗位工作。

因工伤、病事假、脱产学习等情况超过（）以上的人员，暂停发放一般劳保用品。

因工伤、病事假、脱产学习等情况超过（ ）以上的，暂停发放一般劳保用品。