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应对税务公务员实施绩效管理。全面推行绩效管理，实现组织和个人绩效管理的全覆盖。（）

2015年是绩效管理推进年。全面推行绩效管理4.0版指标体系，实现组织和个人绩效管理的全覆盖，实现绩效考评结果的实质性运用，推动绩效管理体系更加完善、机制更加科学、运转更加顺畅、成效更加明显，有力促进

系统论认为，绩效管理包括组织绩效、部门绩效、员工个人绩效3个层次。（）

税务系统推行绩效管理基本原则（）。

南方电网公司绩效管理流程是：绩效计划—绩效实施—绩效反馈—绩效运用--绩效考评。